Tres empresas competirán por los preciados recursos de las selvas de Brasil, mientras el gobierno vigila que no se produzca una catástrofe medioambiental. Los participantes tomarán el rol de miembros del Consejo de Administración de cada una de las empresas e intentarán conseguir el mayor beneficio posible.

Qué entrena: Entrena la capacidad de negociación, de trabajo en equipo y la gestión de conflictos.

Otros objetivos: Aprender a crear opciones de negociación y a superar los obstáculos personales y sociales para conseguir satisfacer los intereses en una negociación.

Una gran multinacional china de tecnología puntera en alimentación transgénica pretende asentarse en el pequeño y conservador país de Ávalon. Los participantes tomarán el rol del gobierno de este país y deberán tomar la importante decisión de permitir instalarse a la compañía y aprovecharse de sus beneficios, o vetar su entrada y defender la tradición y medio ambiente de Ávalon. Ministros y presidentes deben ponderar los beneficios y consecuencias negativas que pueden tener sus acciones y defender su actuación frente a la opinión pública y a los medios de comunicación.

Qué entrena: Entrena la  comunicación, la persuasión y la toma de decisiones.

Otros objetivos: Aprender a comunicar en situaciones adversas e introducirse en el lenguaje positivo.

Nada parece funcionar como debería. Las tareas se acumulan para los equipos, los obstáculos crecen como la mala hierba, hay interrupciones y cambios de agenda, y el objetivo final parece imposible en esta carrera contrarreloj. Solamente un equipo comprometido, con un líder apto y solidario al frente que saque lo mejor de cada uno de sus compañeros podrá prevalecer sobre sus competidores.

Qué entrena: Entrena la capacidad de liderazgo, de  trabajo en equipo y la negociación.

Otros objetivos: Enseñar las claves para dar lo mejor de sí en situaciones de estrés. Mostrar la importancia de la delegación y la asignación efectiva de roles.

Se acercan las elecciones en Policrolandia y los partidos Rojo, Azul, Verde y Blanco luchan por hacerse con el apoyo de un gran número de votantes indecisos y expectantes. Es el momento de usar todo ese dinero de los donantes anónimos para empapelar las calles con la foto de nuestro candidato, o ¿por qué no usarlo para sacar a los medios todos los escándalos de nuestros rivales? Es el momento de planificar una estrategia para atacar en el momento preciso y, por qué no, negociar con aquellos partidos con los que compartamos algún interés en común.

Qué entrena: Entrena la capacidad de trabajo en equipo y de negociación.

Otros objetivos: Identificar qué roles tiende a adoptar cada persona en una situación de trabajo en equipo. Aprovechar este conocimiento para dar lo mejor de uno mismo en cada situación.

La multinacional China Mu-Tang se encuentra en un proceso de renovación para mejorar la eficacia de sus 4 centros más punteros. Para ello ha encargado a los responsables de dichos centros (los participantes de la dinámica) que elaboren un proyecto para usar la gamificación en beneficio de la empresa. Uno de estos proyectos será elegido por la central para servir de ejemplo a toda la compañía de cómo se pueden gamificar los procesos de la empresa para mejorar la eficiencia de los trabajadores y la fidelidad de los clientes.

Qué entrena: Enseñar los conceptos básicos de gamificación, entrenar en algunas técnicas de generación de ideas y de trabajo en equipo.

Otros objetivos: Ejemplificar cómo la gamificación puede ayudar a mejorar la eficacia de ciertas estrategias y procesos.